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企业压缩成本 三人才市场职位减少2000个(图)
作者:乐泰    编辑:admin    来自:乐泰艺术培训学校    浏览:1808次    发布:2008/2/20 [ 字号: ]

《劳动合同法》施行 企业压缩成本

企业压缩成本 三人才市场职位减少2000个(图)

昨日,临江门人才市场,招聘会现场用人单位和应聘者面谈 记者 龙在全 摄

昨天,主城区的渝中、江北、南岸、沙坪坝、九龙坡等七大人才市场同时举行现场招聘会,有1100家用人单位提供了1万岗位,上万人前往求职。记者发现,与去年同期相比,招聘岗位有所减少。业内人士称,这是《劳动合同法》今年1月1日正式施行后,一些企业纷纷减少招人计划,压缩成本,今年求职者就业压力大于历年。

个案:行政助理减一半

“行政类职位的工作比较难找。”华威人才市场负责人昨天称,从用人单位提供的招聘信息和对进场求职者的调查发现,今年与去年比较,企业招聘办公室文员、秘书、人事专员等减少,而求职者又增多,竞争较为激烈。

“企业现在招人,能压缩尽量压缩。”在招聘会现场,江北某房地产公司招聘代表涂先生这样解释,他们公司原来行政助理职位有4个,为减少用工成本,现在减为2个。

他还称,现在2个人仍然把原来4个人的工作干了。他们把减员省下的工资拿来为员工购买社会保险。

个案:厨师改行做销售

“老婆,我找到一份销售工作,底薪1500元加提成。”昨天中午,记者在南纪门劳务市场听到一男子给妻子打电话。这名男子叫王君,綦江人,今年28岁,中专学历,从事厨师职业5年,但到主城南纪门劳务市场找了4天工作仍没着落,只好改行做销售。

王君说,千余元的收入他不满意,想去大酒楼人家要求又很高,加之厨师的流动性小,厨师找工作很难。连续4天没有找到工作,他决定改行做销售。昨天,王君在广告上一打出“求职:销售”,半天就达成就业意向。

宏观:职位减少2000个

记者在几大人才市场调查发现,本次企业招聘人数有所下降。以联英人才机构昨天的统计数据为例,旗下解放碑、沙坪坝、江北三大人才市场今年有600家用人单位提供近5000个岗位,而去年同期有600多家用人单位提供7000多个岗位。

企业为何要减少招聘岗位?市人才中心的专家称,《劳动合同法》实施后,单位不能随便辞退员工,对企业用工的规定也更加严格。企业在招聘员工时,也越来越现实,更重视人才的能力。企业对于不急需的岗位或行政、后勤类职位,往往都是内部挖潜的方式或减少员工的方式来解决,从而造成用工数量减少。


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